Використовуєте найманих працівників – укладайте з ними трудові договори!

04 червня 2021

З метою виконання Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік протягом травня державними інспекторами Управління з питань праці Головного управління Держпраці в Одеській області проведено заходи в контексті інформаційно – роз’яснювальної роботи:

-начальник Головного Управління Сергій БАЙДЮК в Одеській газеті «Прес-кур’єр» виступив із статтею «Легалізація праці – актуальна проблема людини і держави»;

-в телестудії Одеського телебачення «Репортер» на запитання ведучого Костянтина Гречаного відповідав тимчасово виконуючий обов’язки першого заступника начальника Головного управління Держпраці в Одеській області Руслан ПАВЛОВСЬКИЙ, тема його виступу – «Ризики і наслідки незадекларованої праці»;

-на Подільському телебаченні  «КЕТ» перед телеглядачами виступила Людмила ДОБРОВОЛЬСЬКА. Вона поінформувала глядачів про Національний план спільних дій з подолання незадекларованої праці детінізацію ринку праці й подолання незадекларованої праці, докладно розтлумачила про ризики допуску працівників до роботи без офіційного працевлаштування;

-«Детінізація ринку праці й подолання незадекларованої праці – спільна мета органів державної влади” – про це розповідала слухачам Олена МЯЛОВА на радіостанції “Радіо “Кілія”;

-на радіо «Балта FM»  Тетяна ЛИСА закликала слухачів: “Використовуєте найманих працівників – укладайте з ними трудові договори»;

розміщені публікації  в обласних, міськіх, районних газетах, на сайтах районних державних адміністрацій та об’єднаних територіальних громад, націлені на легалізацію зайнятості, детінізацію трудових відносин між найманими працівниками і роботодавцями та загальне дотримання законодавства про працю й зайнятість населення.

Ці заходи проводяться в рамках інформаційного етапу Національного плану –  широкомасштабної інформаційної кампанії про ризики і наслідки незадекларованої праці, а також про процедури оформлення трудових відносин та інші вимоги законодавства про працю та охорону праці.

Інспекційна кампанія почнеться після інформаційної і буде спрямована на тих роботодавців, які використовують найману працю, але трудові договори не укладають, не сплачують податки та єдиний соціальний внесок.

На обох етапах до заходів Держпраці в межах повноважень долучатимуться представники інших зацікавлених державних органів.

Державна служба України з питань праці разом із представниками Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства, Міністерства соціальної політики, Міністерства освіти і науки, Національної поліції, Державної податкової служби, Пенсійного фонду, соціальних партнерів та представника Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини прийняла рішення щодо спільної організації та координації зусиль у боротьбі з незадекларованою працею. Майданчиком для такої роботи стала робоча група Держпраці, до якої залучені представники всіх зацікавлених органів, а також представники роботодавців та працівників.

Результатом спільної роботи і став НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЛАН СПІЛЬНИХ ДІЙ ЩОДО ЗНИЖЕННЯ РІВНЯ НЕЗАДЕКЛАРОВАНОЇ ПРАЦІ НА 2021 РІК . Особливістю цього плану є його формування на рівні регіонів та оформлення у єдиний документ на рівні країни.

Під час заходів увагу читачів, телеглядачів, радіоослухачів, учасників  було зосереджено на проблемних питаннях, пов’язаних із тіньовим ринком зайнятості, коли держава втрачає значні кошти з несплачених податків, ненадходження податків до місцевого бюджету, а використання роботодавцями незадекларованої праці створює перешкоди до активного соціально-економічного розвитку громад, реалізації програм розвитку тощо,існують нерівноправні ринкові умови для здійснення підприємницької діяльності всіх суб’єктів господарювання у різних сферах, виникає соціальна напруга серед населення, коли громадяни отримують заробітну плату «в конвертах».

Окрему увагу було приділено перевагам легальної трудової зайнятості, яка гарантує працівникам соціальну захищеність,  а саме:

– захист від незаконного звільнення;

– гарантовану виплату заробітної плати двічі на місяць;

– право на щорічну відпустку, не менше 24 календарних днів;

– соціальну відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

– додаткових відпусток, передбачених Законом України «Про відпустки»;

– права на оплату листка непрацездатності;

– страхового стажу для отримання пенсії;

– права не залучатися до понаднормових робіт без згоди працівника;

– отримання вихідної допомоги у разі звільнення за ініціативою роботодавця;

– послуг та виплат у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

– цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чиним законодавством.

Роботодавцям наголошувалось на неприпустимсть допуску до роботи працівників без укладення трудового договору, оскільки санкції за порушення законодавства про працю дуже серйозні.

Прес-служба Головного управління